Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de División
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de División altamente motivado y experimentado para liderar una unidad estratégica dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento de los objetivos operativos, financieros y estratégicos de la división, así como para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de equipos, planificación estratégica, control presupuestario y desarrollo de negocios.
El Gerente de División será responsable de coordinar todas las actividades dentro de su área, asegurando la eficiencia operativa y el cumplimiento de los estándares de calidad. Deberá trabajar estrechamente con otros departamentos para alinear las metas divisionales con los objetivos generales de la empresa. Además, será el encargado de identificar oportunidades de mejora, implementar procesos innovadores y liderar iniciativas de cambio organizacional.
Entre sus funciones principales se encuentran la supervisión del personal, la elaboración de informes de desempeño, la gestión de recursos y la toma de decisiones estratégicas. También será responsable de establecer relaciones sólidas con clientes, proveedores y otros actores clave del sector. Se espera que el Gerente de División actúe como un modelo a seguir, promoviendo una cultura de excelencia, integridad y compromiso.
Esta posición requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis. El candidato debe ser capaz de tomar decisiones bajo presión, resolver conflictos de manera efectiva y motivar a su equipo para alcanzar metas ambiciosas. Además, se valorará la experiencia previa en el sector específico de la división, así como el conocimiento de herramientas tecnológicas y metodologías de gestión modernas.
Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con una visión estratégica del negocio, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo y contribuir al crecimiento sostenible de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Dirigir y supervisar las operaciones diarias de la división.
- Desarrollar e implementar estrategias para alcanzar los objetivos divisionales.
- Gestionar el presupuesto y controlar los costos operativos.
- Coordinar con otros departamentos para asegurar la alineación estratégica.
- Evaluar el desempeño del equipo y promover su desarrollo profesional.
- Identificar oportunidades de mejora e innovación en procesos.
- Establecer y mantener relaciones con clientes y proveedores clave.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y políticas internas.
- Preparar informes de gestión y presentarlos a la alta dirección.
- Liderar proyectos especiales y gestionar el cambio organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Ingeniería, Economía o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en puestos de liderazgo.
- Habilidades demostradas en gestión de equipos y toma de decisiones.
- Conocimiento en planificación estratégica y control presupuestario.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión.
- Orientación a resultados y pensamiento analítico.
- Experiencia en el sector específico de la división (deseable).
- Disponibilidad para viajar según sea necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en gestión de divisiones o unidades de negocio?
- ¿Ha liderado equipos multidisciplinarios anteriormente?
- ¿Qué estrategias ha implementado para mejorar el rendimiento de una división?
- ¿Cómo maneja los conflictos dentro de su equipo?
- ¿Está familiarizado con herramientas de análisis financiero y presupuestario?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro como líder de equipo?
- ¿Está dispuesto a reubicarse o viajar por motivos laborales?
- ¿Qué metodologías de gestión ha utilizado en su experiencia previa?
- ¿Cómo asegura la alineación entre los objetivos divisionales y corporativos?
- ¿Qué lo motiva a postularse para esta posición?
